え、これだけで内定率UP！？面接で差がつく自己PRの作り方

自己紹介をお願いします。

面接の最初に必ず聞かれるこの質問、あなたは自信をもって答えられますか？

「えっと…私は○○で△△を経験してきました。強みは□□です。」
——って、普通すぎる！！！

自己PRの目的は、「単なる経歴紹介」ではなく、「自分が会社でどう活躍できるのか」を伝えること。では、どうすれば面接官の心をつかむ自己紹介ができるのか？ 「STARフレームワーク」 を使って、ストーリー仕立てで伝える方法を解説します！

1. 自己紹介は「過去・現在・未来」で語れ！

まず大前提として、自己紹介は 「過去→現在→未来」 の流れを意識しましょう。

過去と現在だけを話す人は多いですが、未来のビジョンを語れると、一気に説得力が増します！

面接官は、あなたが「実際にどんな仕事をしてきたのか」を具体的に知りたい。そこで役立つのが、STARフレームワーク です。

例えば、こんな感じ👇

✖️ NG例：「プロジェクトのリーダーをしていました」
⭕️ OK例：「大規模システム導入プロジェクトで、納期遅延のリスクがありました（S）。そこで、タスク管理を見直し、優先度を明確にしました（T・A）。結果、納期通りにリリースでき、クライアント満足度が向上しました（R）。」

こうすると、あなたの「課題解決力」や「行動力」が伝わります！

面接では、「失敗談」や「苦労した経験」を聞かれることがあります。

ここで重要なのは、「失敗しなかったフリをしない」 こと。

✖️ NG例：「特に大きな失敗はありません。」
⭕️ OK例：「プロジェクト管理が甘く、途中でスケジュールが遅延しました。しかし、その経験を活かし、以降はタスク管理ツールを導入しました。」

失敗そのものは問題ではなく、「そこから何を学び、どう成長したのか？」を伝えることが大切です！

「なぜ転職するのか？」も、面接官が気にするポイント。

✖️ NG例：「残業が多くて辞めたいです。」
⭕️ OK例：「業務改善の経験を活かし、より戦略的なプロジェクトに関わりたいと考えています。」

ネガティブな理由より、「この会社で何を実現したいか？」を語る方が印象が良いです！

面接は、単なるスキルの確認ではなく、「あなたと一緒に働きたいか」を判断する場。

そのためには、
✅ 過去→現在→未来の流れを意識する！
✅ STARフレームワークで具体的に話す！
✅ 失敗経験も成長ストーリーにする！
✅ 転職理由はポジティブに語る！

この4つを意識するだけで、あなたの自己紹介はグッと魅力的になります！🔥

さあ、面接官の心をつかむ自己PRを作って、次の転職を成功させましょう！