Digital Heroes: Guide to IT World

現場を渡り歩いてわかった、働き方とキャラの違い 「え、同じ“システム屋”なのにこんなに違うの！？」 最初にスタートアップの開発室に入ったとき、思わず声が出た。 私のキャリアの出発点は“大手”。そこから中堅SIerと連携し、最近になって小規模・スタートアップとも組むようになった。すると、同じ「システム屋」という肩書でも、 空気・スピード・価値観がまるで別世界 だと痛感した。 大手編：昇進・管理・納期で走る、真面目なエリート集団 就活を勝ち抜いてきた大卒メンバーが多く、きっちり・正確・責任重視。 コードを書くより、 プロジェクト管理・工程設計・全体統制 の力を磨く人が多かった。 昇進レースや評価を意識しつつ、タイムラインと常に格闘。ときに衝突はあるが、基本は誠実で協調的。 「決めたことはやり切る」文化が強く、チームで成果を積み上げる感覚が心地よかった。 中堅編：多様性の宝庫、影で燃える“内勤営業”文化 次に組んだ中堅SIerは、 キャリア背景がバラバラ 。他業界からの中途入社が多く、技術レベルも性格も幅広い。 ・黙々とコードを焼き続ける職人タイプ ・困ったら全部受け止める「兄貴」タイプ ・技術より関係構築が得意な人 面白かったのは、 部長クラスが常時「次の案件ない？」と営業モード だったこと。 名目上のプロジェクトリーダーは社内報告＆顧客対応で多忙、実際の現場コントロールはサブリーダー（影の司令塔）が担う構図が定番。 未婚メンバーも多く、深夜の自販機コーヒーで乗り切る文化は、今も忘れられない。 スタートアップ編：技術×コミュ力ハイブリッド宇宙人（褒め言葉） 最近関わり始めた小規模・スタートアップのメンバーは、とにかく 速い・軽い・話が通じる 。 最新クラウド、API連携、AIツールを即導入。「昨日触ったので今日デモします」レベルの機動力。 しかもコミュニケーションが巧みで、技術の説明をビジネス言語に翻訳できる人が多い。 夜遅くまでSlackが動いていても「やらされ感」より “創ってる楽しさ” が漂うのが印象的だった。 どこも違う、でも“チームで創る”面白さは一緒 文化は違っても、共通していたことがある。 誰かが困れば誰かが動く。 納期前は笑いながら走り切る。 技術で仕事を、仕事で人をつなげる 。それが「シス...