うわっ…気づけばどのプロジェクトにも“中国チーム”がいるじゃないか! ■5つを超えると見えてくる“空気” プロジェクトを1つ、2つと経験しているうちは、個別最適の違いしか見えない。だが、5つ以上回してくると、明らかに「共通の構造」と「チームの空気」が見えてくる。誰が主導し、どこが詰まり、どこで一気に進むのか。そのパターンは驚くほど似ている。 そして、ある事実に気づく。なぜか、どのプロジェクトにも中国チームが必ず入っているのだ。 ■チーム体制には“型”がある いくつかのプロジェクトを横断して見ていくと、チーム体制には明確なパターンが存在する。特に、日本チームと中国チームの役割分担は、意図されたかのように分かれている。 ■日本チームの特徴——分業と複雑性 日本チームは、管理者とエースが明確に分かれているケースが多い。管理者は年配のベテラン、エースは30代前半。役割ははっきりしているが、意思決定や実装スピードはどうしても遅くなりがちだ。 さらに、日本チームは複雑な機能を任されることが多い。業務知識の蓄積があるため、仕様の深い理解や例外処理が必要な領域を担当する。結果として、「難しいが進まない」構造になりやすい。 ■中国チームの特徴——一点集中と圧倒的量 一方、中国チームはまったく異なる。管理者とエースが同一人物、いわば“スーパーマン”が中心にいる。その人物は日本語も堪能で、ブリッジ役を一手に担う。 その周囲を固めるのは20代前半の若手メンバー。彼らの日本語はまだ発展途上だが、手を動かすスピードと量は圧倒的だ。中国チームは、比較的シンプルだが作業量が膨大な機能を担当することが多く、「とにかく進む」。 ■業務知識は誰が持つのか 当初、業務知識は日本チーム側に集中していた。複雑な仕様理解や顧客対応が求められるためだ。しかし、プロジェクトが進むにつれて、中国チームのスーパーマンがその知識を吸収し始める。 すると何が起きるか。スピードと理解が融合し、プロジェクトの推進力が一気に変わる。 ■違いを“楽しめるか”が成否を分ける こうして見ていくと、日本チームと中国チームは対立構造ではなく、補完関係にあることが分かる。 ・日本:複雑性と品質 ・中国:スピードと量 この違いをストレスと捉えるか、強みと捉えるかで、プロジェクトの...
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