Digital Heroes: Guide to IT World

和気あいあい？それとも、バラバラ？現場で感じた"空気感" 「えっ！？同じ部屋にいても話さないの？」 そんな驚きから始まった、ある大型システム開発プロジェクトでの出来事。 初日、会議室に集まったのは30人以上。どこか楽しそうに話す人たちもいたけれど、よく見ると、会話しているのは同じ会社の人たちばかり。それもそのはず。このプロジェクトには、10社以上のITベンダーが参加していた。 開発現場では、会社の垣根を越えて協力しなければならない。でも、実際は「和気あいあい」とは程遠い空気が流れていた。 なぜなら――会社が違えば、文化も違う。ルールも違う。責任の範囲も違うから。 チームの中と外、そしてその「間」 私がいたチームは、4人編成。同じ会社からのメンバーだったので、意思疎通は比較的スムーズだった。だけど、隣のチームとはほとんど会話がない。 たった10メートルの距離なのに、話したことがないという現象が起きる。 それもそのはず、大きな現場では、チームごとにフロアや部屋が分かれていることが多い。結果として「同じ現場だけど、別世界」みたいな状態になる。 もっと驚いたのは、管理職同士のやり取り。 「A社の進め方は遅い」 「B社のチェックが甘い」 そんな陰口のような声が会議の合間に聞こえてくる。まるで部署間の対立のような、セクショナリズムがそこにあった。 キーマンは「つなぐ人」 そんな現場でも、ひときわ光る存在がいる。 それが「チーム間をつなげる人」だ。 社外の人とも積極的に雑談する、チャットで他チームの情報も拾う、会議で全体を整理してくれる―― そういう人は、どの会社の所属であれ、みんなに感謝されていた。 結局、どれだけスキルがあっても、現場の空気を良くするのは「人間関係」なんだと気づいた。 自宅でできるフィットネスサービス SOELU(ソエル) コミュニケーションは技術だ！ コードを書く力も、設計する力も大事。だけど、それ以上に大事なのは「人と話す力」だと思う。 苦手な人もいる。でも、コミュニケーションって“技術”。少しずつ練習すれば、必ず上達する。 現場の空気は、自分の一言で変えられるかもしれない。 それって、ちょっとワクワクしませんか？ 明日から踏み出す新たな一歩 誰もが同じスタートラインじゃない。けれど、同じ現場で働く以上、...