Digital Heroes: Guide to IT World

4度の転職で気づいた“最初の問いかけ”の力 「えっ、それだけで信頼を掴んだの！？」 最初の3日で、僕は職場の空気を変えた―― そんな出来事が、これまでに何度もありました。 僕はこれまで、 4回の転職 を経験しています。 日立ではPMとして金融系アプリをガリガリ開発、 Deloitteではシステムコンサルとして企業にソリューション提案、 武田薬品ではCRM導入からクラウド化まで、社内システムを支えてきました。 そして今、CarrierでDXに本気で取り組んでいます。 そんな僕が新しい会社に入ったとき、 最初に何をするか？ これは意外と、転職経験者でも語られない“超重要な視点”だと思っています。 ■最初の3か月で、勝負はついている 海外の職場では、 最初の3か月〜6か月は超重要視 されています。 “お試し期間”ではなく、“マッチング期間”。 あなたのVISIONと会社のMISSIONが融合できるか を試されている時間です。 この期間、僕が必ずやるのが「話すこと」と「聴くこと」。 どんな相手にも、必ずこう聞きます。 「何かお手伝いできることはありますか？」 （英語なら "What can I help you with?"） 実はこれ、スペイン人の上司が教えてくれた魔法のフレーズ。 肩書き関係なく、どんな人にも響く一言なんです。 自分からお願いせず、 相手の課題を聞き出す ことに徹する。 この姿勢が、信頼の土台を築いてくれます。 ■仲間集め？それ、ちょっと違うかも 昔は思っていました。 「仲間を見つけてチームを作れば、仕事がうまくいく」って。 でも今は違います。 チームに縛られず、個人で何ができるか？ これを考えるようになりました。 僕が考える“理想のシステム屋”は、 個人商店型 です。 組織に属しながらも、自分というサービスの価値を提供していくスタンス。 そのうえで、自然とチームや組織が活性化されていくように設計する。 誰かの依頼を待つのではなく、自分から動いて、対話し、価値を見つけていく。 その連鎖が、企業を変えていく一歩になると信じています。 空いた時間でお小遣いを貯めよう！「アイリサーチ」       ■明日からの一歩、私ならできる！ 転職って、不安がつき...