Digital Heroes: Guide to IT World

王道から裏ワザまで、転職のリアルを語る ― 「えっ!? 昼休みに公園のベンチで電話面接!?」 はい、それが私の初めての転職活動のリアルな姿でした。 🌐 転職にはいろんなやり方がある 転職活動と一口に言っても、その方法はさまざまです。 一番の王道は 転職エージェントに登録して、求人を紹介してもらう こと。エージェントは企業との間を取り持ち、履歴書添削や面接対策までしてくれる強力な味方です。 一方で、あまり表には出ないのが 知人・同僚からの引き抜き 。特に上の役職になると、このケースは意外と多く、「声がかかる」こと自体がキャリアの証明のような意味を持ちます。 最近では LinkedInなどSNS経由で直接声がかかる ケースも増えています。グローバル企業ではこの方法が一般的になりつつありますね。 📞 私の最初の転職活動はエージェントから そんな多様な手段があることを知らなかった私は、迷わず転職エージェントに申し込みました。 当時はまだZoomのようなオンライン面談は一般的ではなく、やり取りは電話が中心。面談の多くは 残業後の夜遅く 、もしくは 昼休み に設定されていました。 オフィスを抜け出して、裏路地や公園で電話面談を受けたこともありました。周囲に人がいないか、同僚に見つからないか、ドキドキしながら話していたのを今でも覚えています。 🏃‍♂️ 面接は企業の時間に合わせるしかない エージェントとの面談は柔軟でしたが、企業との面接はそうはいきません。 基本は平日日中なので、私は 半休や早退をとって対応 。ときには昼休みを削ってタクシーで面接会場に向かったこともありました。 必死にスケジュールをやりくりしたものの、結果は…落選続き。 「自分の実力不足なのでは？」と落ち込んだ時期もありました。 🔑 本当の原因は「得意分野の不一致」 しかし振り返ってみると、問題はスキル不足ではなく 応募先企業の求めるスキルと私の強みが噛み合っていなかった だけ。 当時の私は「システムのPM経験」を必死にアピールしていましたが、そもそも自分の得意分野を明確に言語化できていなかったのです。 転職で一番大切なのは、 自分の得意分野を知り、それを活かせるフィールドを選ぶこと 。そうでなければ、たとえ採用されても苦しむのは自分自身です。 空...