スキップしてメイン コンテンツに移動

ブログを翻訳

そのIT投資、ムダになってるかも?

やばい…システム乱立でカオス!



これは、多くの企業が直面しているリアルな問題です。営業部門が選んだCRM、経理部門が導入した会計システム、現場が使いやすいと判断した管理ツール…。気がつけば、各部署がバラバラにITを導入し、つながらないデータ、増え続けるコスト、複雑化する運用が企業全体の足かせになっている。

その結果? ベンダーの言いなり!
「このツールが便利ですよ」「最新のクラウドサービスを入れましょう!」と次々に提案されるままに導入。結局、システムが増えるばかりで、最適化されるどころか、逆に業務が複雑になってしまう…。

この状況を打破するために必要なのが、**Enterprise Architecture(EA:エンタープライズアーキテクチャ)**の考え方です。

EAとは?企業ITの"設計図"

EAとは、簡単に言うと 「企業全体のITの設計図」 です。

例えば、家を建てるとき、どこに何の部屋を作るのか?テレビは何台必要か?古い冷蔵庫はそのまま使うか?新しいものに買い替えるか? といった全体の計画を立てますよね。

企業も同じ。

  • どのシステムを使い、どのデータを統合するか?
  • 古いシステムは廃止するのか?
  • 最新のテクノロジーは本当に必要なのか?

こうした戦略をしっかりと設計するのが、EAの役割 なのです。

EAの目的は「DX」ではない!

最近のトレンドとして「DX(デジタルトランスフォーメーション)」が叫ばれていますが、EAの目的はDXそのものではありません。企業の最終的なゴールは、「利益を上げ、コストを下げること」

DXはあくまで手段であり、「最新技術を使うこと」自体が目的ではないのです。
むしろ、無駄なシステム投資を削減し、統合や最適化を進めることで 「最小のコストで最大のパフォーマンスを発揮できる企業IT」 を実現することが、EAの本質です。

EAの視点を持つエンジニアは少ない!

残念ながら、日本企業でEAの観点を持っているエンジニアは本当に少ないのが現実です。

多くのエンジニアが、システム単位での最適化 には目を向けるものの、

  • 経営全体の視点でITを考える
  • ビジネス戦略とITをつなぐ

こうした視点を持っている人はほとんどいません。

だからこそ、EAを理解し、企業のために本当に必要なITを考えられるエンジニア の価値は非常に高いのです。

経営視点を持つIT戦略が、未来を変える!

本当のEAとは、システムを考える仕事ではなく、経営を考える仕事 です。
つまり、「このツールを導入しましょう」ではなく、**「このIT戦略が、会社全体の利益につながるのか?」**を設計することが重要なのです。

今こそ、ITを単なる「道具」としてではなく、「企業成長のための戦略」として考える時代。

EAの視点を持つことで、企業のITはもっとシンプルに、もっと強くなる。
そして、それを実現できるエンジニアが、これからの時代に求められているのです。

👉 あなたの会社のIT、本当に最適化できていますか?

今こそ、EAの視点で見直すチャンスかもしれません。 

コメント

このブログの人気の投稿

「え、Cosminexusって何?HiRDBってまだあるの!?」— 国産ミドルウェアの光と影

えっ!?Cosminexus(コズミネクサス)って何?HiRDB(ハイアールディービー)ってまだあるの? そう驚く人もいるかもしれない。 実は、 CosminexusやHiRDBは今も販売され続けている 。 しかし、日立を離れた私の耳には、もうその名前が入ってくることはほとんどなくなってしまった。 かつて日本企業のIT基盤を支えてきた 国産ミドルウェアの歴史 と、 グローバル市場での戦い ——。 そこから見えてくる、日本企業が今後学ぶべきこととは何だろうか? ホストからオープンシステムへ—CosminexusとHiRDBの誕生 時は1990年代後半。 メインフレーム(ホストコンピューター)からオープンシステムへ という大転換が世界的に進んでいた。 従来のホストは高価で扱いづらく、企業はより柔軟な アプリケーションサーバ と RDB(リレーショナルデータベース) を求めるようになった。 そこで日立製作所が投入したのが、 Cosminexus(アプリケーションサーバ) と HiRDB(データベース) だ。 これらは 日本の大手企業向けに最適化 されており、特に JP1(統合運用管理ソフトウェア) と組み合わせることで、日立案件では鉄板のセットとなっていた。 しかし——。 世界を席巻するApache、Oracleの波 Cosminexusは、 オープンソースのApache Tomcatを内包 しながらも、パフォーマンス向上やエンタープライズ機能を強化していた。 HiRDBも 高い信頼性とスケーラビリティを誇り、かゆいところに手が届く設計 で、ユーザーからの評判は決して悪くなかった。 ところが、ここで市場の大波が襲いかかる。 世界ではApache TomcatやOracle WebLogic、IBM WebSphereなどのミドルウェアが爆発的にシェアを伸ばしていた。 特に、 ✅ Oracle Database → 巨大なマーケティング戦略+グローバル企業の標準に ✅ Apache Tomcat → 無料&オープンソースで圧倒的普及 こうした 海外勢の猛攻 の前に、国産ミドルウェアは徐々にシェアを失っていく。 競争が激化するミドルウェア市場 1️⃣ コストの問題 オープンソースを活用しているのに、価格競争が厳しい。...

中小企業診断士ってどうなの?―失敗と涙、そして未来への扉

マジで!?中小企業診断士の試験、やばすぎる! かつて、私も何度も挑戦し、幾度も壁にぶつかりました。試験は本当に厳しく、合格するためには何度も失敗を経験。最後に合格できたとき、思わずとんかつを頬張りながら涙を流したほどです。この苦い経験が、今の私のキャリアと人生観を大きく変えました。 試験の苦悩とその価値 中小企業診断士の試験は、全体的な構造化と論理的思考力を問われるため、ただ単に知識を詰め込むだけでは乗り越えられません。 難易度の高さ :私自身、数回の不合格を経験しました。合格できたのは、失敗から学び、試験問題の構造を徹底的に分析した結果でした。 実例に基づく問題 :各サービス企業の事例が盛り込まれ、実際のビジネス現場を想定した複雑な問題が多く出題されます。これにより、単なるテスト以上の実務に近い知識とスキルが求められるのです。 この試験に挑んだ経験は、単に資格を得るためのものではなく、 自分自身の論理的思考力と状況把握能力を飛躍的に伸ばす貴重なトレーニング となりました。 資格取得後の別世界―新たなキャリアの扉 資格を取得した瞬間、私は全く別の世界に足を踏み入れたことに気づきました。中小企業診断士協会や各支部に所属し、そこから仕事依頼が舞い込み、企業の経営改善に貢献する場が広がります。 コンサルティングの現場 :実際、コンサル企業が依頼を受け、チームで対応しているのと似た構造を持ちます。しかし、中小企業を対象としているため、案件の金額は大手コンサルに比べると低いのが現実です。 キャリアとしての厳しさ :中小企業診断士だけで生活するのは容易ではありません。しかし、ITを中心にキャリアを積む場合、取得した経験は日本企業で大きなアドバンテージとなります。 また、グローバルな視点で見ると、MBAの方が知名度は高いかもしれませんが、 日本国内においては中小企業診断士の知識と経験は絶大な価値 を持ちます。私の体験は、試験そのものが非常に難しく、現実に即した問題が出題されるからこそ、実務に役立つ力が自然と身につくということを実感させてくれました。 グローバル市場との認識の違いと今後の展望 世界では、MBAが広く認知され、グローバル企業での評価も高いですが、日本では中小企業診断士も根強い支持を受けています。 グローバルな評価 :今後、海外でも日本の高い技術力や経営手法に対する関心...

え、これだけで内定率UP!?面接で差がつく自己PRの作り方

自己紹介をお願いします。 面接の最初に必ず聞かれるこの質問、あなたは自信をもって答えられますか? 「えっと…私は○○で△△を経験してきました。強みは□□です。」 ——って、普通すぎる!!! 自己PRの目的は、「単なる経歴紹介」ではなく、「自分が会社でどう活躍できるのか」を伝えること。では、どうすれば面接官の心をつかむ自己紹介ができるのか? 「STARフレームワーク」 を使って、ストーリー仕立てで伝える方法を解説します! 1. 自己紹介は「過去・現在・未来」で語れ! まず大前提として、自己紹介は 「過去→現在→未来」 の流れを意識しましょう。 過去 :これまでどんな経験をしてきたか? 現在 :今、自分ができることや強みは何か? 未来 :この会社で何を実現したいのか? 過去と現在だけを話す人は多いですが、未来のビジョンを語れると、一気に説得力が増します! 2. STARフレームワークでストーリーを作る! 面接官は、あなたが「実際にどんな仕事をしてきたのか」を具体的に知りたい。そこで役立つのが、 STARフレームワーク です。 S(Situation:状況) → どんな環境で仕事をしていたか? T(Task:課題) → どんな問題や課題に直面したか? A(Action:行動) → どんな行動をとったか? R(Result:結果) → その結果、どんな成果を得たか? 例えば、こんな感じ👇 ✖️ NG例:「プロジェクトのリーダーをしていました」 ⭕️ OK例:「大規模システム導入プロジェクトで、納期遅延のリスクがありました(S)。そこで、タスク管理を見直し、優先度を明確にしました(T・A)。結果、納期通りにリリースでき、クライアント満足度が向上しました(R)。」 こうすると、あなたの「課題解決力」や「行動力」が伝わります! 3. できなかったことも、強みに変える! 面接では、「失敗談」や「苦労した経験」を聞かれることがあります。 ここで重要なのは、 「失敗しなかったフリをしない」 こと。 ✖️ NG例:「特に大きな失敗はありません。」 ⭕️ OK例:「プロジェクト管理が甘く、途中でスケジュールが遅延しました。しかし、その経験を活かし、以降はタスク管理ツールを導入しました。」 失敗そのものは問題ではなく、「そこから何を学び、どう成長したのか?」を伝えることが大...